第四十八章 试用期三个月，你能接受吗
神豪：在自家的公司当HR
吃不胖的老张
郑逸秋并不是喜欢按照套路出牌的人，所以他当时能接受半年内多次离职的周婉如入职。
但他觉得苏晟昊的这个答案像是提前准备好，并反复背诵，形成了肌肉记忆，才会这么张嘴就来。
问题是，苏晟昊其他的回答都是随机回答的，可见他是胸有成竹的，为什么独独这个问题要提前准备呢？
郑逸秋又看了看苏晟昊，见他非常镇定地回看着他，这反倒让郑逸秋更加确定苏晟昊在这个问题上撒了谎。
因为撒谎者并不像我们惯常理解的那样会回避对方的眼神，反而更需要眼神交流来判断对方是否相信他说的话。
郑逸秋在微表情上下过一番功夫，在看人这方面，他非常有信心。
所以他现在很犹豫。
如果用苏晟昊，不知道他的家庭问题会给公司带来多大的影响，毕竟公司即将进入高速发展的阶段，如果用错了人，很多努力都会付诸流水。
但这苏晟昊的能力和学历无可挑剔，如果因为这个问题就刷了他，又好像有点不讲道理。
“苏先生，你的能力毋庸置疑，毕竟我们之间还是初次合作，本着对彼此负责，我觉得我们还是有必要经过一个试用期，以确保我们能够磨合得更为默契。试用期定为三个月，这期间我们会全方位地评估你的工作表现，苏先生，你能接受这样的安排吗”
一般而言，像苏晟昊这样的高精尖人才，在小微企业中担任副总级别，往往是不需要经过试用期的。郑逸秋这个决定实际上更像是对苏晟昊的考验。
如果他不接受，说明他非常有自信，所以不愿接受这个略带羞辱性的提议。
如果他接受了，说明他现在很需要这份工作，那他就一定有问题！毕竟，一个如此出色的人才，怎么可能轻易地接受这样的条件呢？
当然，如果苏晟昊接受试用期，郑逸秋也会给他这个机会，他会用三个月的时间好好考察他，如果他真的有能力，哪怕有些小瑕疵，他也是能够接受的。
苏晟昊显然没料到郑逸秋会提出这个要求。
在他看来，就凭自己的资历和工作经验，入职瑾瑜完全没有任何问题。
没想到这个人力资源总监这么难缠，好像能够看穿自己似的。
试用期！
这完全打乱了他的计划啊！
但如果不接受，那他就完全失去了入职瑾瑜的机会，接到的任务也将无法完成！
他的确是带着目的来应聘的，只因当初他在赌城输了几十万，险些回不了国，运气的是他遇到了也在那边玩乐的福运达老板于洋，看在他是同乡的份上，加上金额不算大，所以于洋借钱给他，帮他度过了那场危机。
这次，瑾瑜公司在车展上的出色表现，让于洋开始重新审视那个曾经陷入困境、如今却绝地重生的林瑾瑜。尤其是她背后那位神秘的金主，更是引起了于洋的极大兴趣。
于洋知道，如果能够得到这位金主的消息，甚至与他拉上关系，那将对福运达公司的发展产生巨大的影响。
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