第十四章 开一家公司吧
神豪：在自家的公司当HR
吃不胖的老张
“好哒，师傅，还有什么要吩咐的吗？”
“先这样吧，我这还有事要忙，没事就不要打搅我了。”
郑逸秋说完就关上办公室的门，然后靠在办公椅上，开始查看系统刚发的通知。
“检测到宿主成功面试精英级人才，获得金额一万元，该精英成功入职，触发200倍暴击，宿主获得金额两百万元，请宿主注意查收。”
真美啊！
从邓语嫣身上得到的奖励已经将近四百万了，看来羊毛还是得从高精尖人才身上薅！
但瑾瑜公司规模就这样，有一个副总就够了，即使招聘副总的信息一直在那挂着，再想获利也有限。
郑逸秋决定另辟蹊径。
想要获得高精尖人才的简历，开猎头公司是最佳选择！
而且，开一家猎头公司的成本并不高，主要的支出都在猎头身上。
在市场上，普通猎头的月收入将近一万，高级猎头的月收入可以达到三、五万，如果做到合伙人，年薪百万也是很正常的事情。
只要找到好的猎头，猎头公司获利是没有问题的。
但对郑逸秋来说，有没有好猎头，影响并不大。
只要有源源不断的简历，他的公司就能持续获利，简历越优秀，获利就越高。
待资金充裕，名气打出来了，好的猎头自然会找上门。
有了好的猎头又会引来更多优秀的人才，如此反复，利上加利……
郑逸秋仿佛已经看到，可爱的小钱钱在源源不断地跑进他的口袋里。
想到就去做！
他立刻着手开始准备注册猎头公司的资料，同时让徐晓蕾在公司的招聘网站上发布了一个代招行政专员的招聘信息。
他需要有个人帮他去办理公司注册的相关手续，同时协助他为自己的新公司选址，以及跟进装修进度等工作。
周婉如惯例打开无忧前途APP，开始翻看又有哪家公司发布了人事行政岗位。
这已经是她今年第五次找工作了，前四次她都是主动离职的。
她在每家企业待的时间都很短，最多的不过三个月，最短也就一个星期，她都纳闷了，怎么现在的公司都这么不靠谱呢？
第一家公司看上去很正规，但里面的HR竟然跟她说，试用期间没有社保和公积金。
好！
她忍了。
结果，好容易三个月试用期满了，公司又跟她说社保、公积金只能按照最低标准缴交。
涌市最低工资标准刚过一千，这能交出个啥玩意。
从这一点就可以看出，公司的老板是个抠门玩意，公司发展前景堪忧，所以周婉如果断地选择了离职。
她入职的第二家公司，应聘的是行政助理岗位，结果入职之后，除了行政，还要兼顾人事工作。
这也就罢了，年轻人吃点苦没什么，只要可以学到东西。
她想要学习，但没人教啊！
她的顶头上司是老板的侄女，挂着人事行政经理的头衔，连做个excel表格都不会，只知道一行一行地往格子里面填数字。
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