第九章 不请自来的于瀚文
神豪：在自家的公司当HR
吃不胖的老张
林瑾瑜也有些忐忑，之前公司组织的团建她虽然都有在，但从未参与到活动当中，潜意识里，她觉得那是员工的事情，跟她无关。
正因为她这样，一众高管们也都有样学样，从未参与到团建的活动当中。其实，这对团队来说并不是好事，管理人员无意间把自己的位置摆得很高，跟基层员工很难做到有效沟通。
员工们也习惯有事不往上汇报，下面能瞒多久就瞒多久，导致很多问题不能及时解决。
郑逸秋早就发现了这个问题，之前他没有权利，也没有能力去解决。
但如今不一样了，公司实际上可以说得上是他自己的公司，这帮管理人员都是在给他打工，他怎么可能允许这种现象继续存在呢。
所以他打算借着这次活动，考察一下所有管理人员的领导力和执行力，如果不行的话，他会建议他们走人。
由于郑逸秋已提前跟林瑾瑜沟通过自己的想法，所以林瑾瑜明白郑逸秋的良苦用心，也知道他的做法对公司是有好处的，便表示一定会好好配合。
只是想到自己也要跟普通员工一样，全程参与整个活动，她还是有点怯场，不仅担心自己失误，影响大家的成绩，还怕大家看她的笑话，自己的面子不要了么……
二十分钟一到，所有员工准时站在了郑逸秋面前，几位高管面带尴尬地站在第一排，让基层员工们又觉得新奇，又有点想笑。
“接下来是组队时间，销售部孙总、市场部王总、综合部张总、售后服务部赵总自动成为四位队长，几位石头剪刀布决出挑选队员的顺序，然后依次挑选队员，我这里提醒一下各位队长，挑人的时候不要只挑跟自己关系好的，而是要挑对团队有帮助的，这样才能获得最后的胜利。”
然后他又看了看一旁略显局促的林瑾瑜说道：“另外，我也需要两位同事当我的助教，这个任务就交给林总和客服部的杨经理两位美女好了。”
林瑾瑜先是一愣，随后一股暖流涌上心头。原来他知道自己的不安，所以采用这个方法，既让她参与到活动当中，又避免了她因为能力不足而丢脸。
至于客服部的杨经理，则是郑逸秋为了避免林瑾瑜跟自己独处感到尴尬，而给她找得伴。
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